Benefits
Die neue Dimension für Ihre betriebliche Vorsorgewelt. Gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten wird für Arbeitgeber immer schwieriger. Betriebliche Altersversorgung und betriebliche Versorgungssysteme (Benefits) steigern die Arbeitszufriedenheit. Sie sind ein gewichtiger Beitrag zur Mitarbeiterbindung.
Betriebliches Versorgungssystem
Altersvorsorge
Mit dem Angebot einer betrieblichen Altersversorgung können Sie Ihren Mitarbeitern attraktive Benefits bieten und sich damit im War-for-Talents Wettbewerbsvorteile sichern. Eine Ergänzung der gesetzlichen Rente um eine zusätzliche private und betriebliche Altersversorgung wird für Arbeitnehmer immer wichtiger. Als Arbeitgeber können Sie gleichzeitig den gesetzlichen Anspruch Ihrer Mitarbeiter auf Bruttoumwandlung von Gehältern (Entgeltumwandlung) erfolgreich umsetzen und dabei ihre Lohnnebenkosten senken, da die Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung sozialversicherungsfrei sind.
Risikovorsorge
Wenn ihr Mitarbeiter durch Krankheit, Unfall oder Invalidität seinen Beruf nicht mehr ausüben kann, kann dies ernsthafte finanzielle Folgen mit sich bringen. Die Berufsunfähigkeit ist für viele Menschen eine existenzbedrohende Situation, da ihre Arbeitskraft wichtigste Voraussetzung für ihr Einkommen darstellt. Die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung schützt ihre Mitarbeiter vor den Risiken der Berufsunfähigkeit und zahlt ihren Mitarbeitern im Versicherungsfall eine monatliche Berufsunfähigkeitsrente. Es erfolgt keine Gesundheitsprüfung, keine Wartezeiten, keine Ausschlüsse – Vorerkrankungen sind mitversichert.
Gesundheitsvorsorge
Benefit & Care ermöglicht Ihnen als Unternehmen, Ihren Mitarbeitenden statt festgelegter Einzelleistungen ein jährliches Budget für ein Gesundheitspaket aus den verschiedensten Leistungsbereichen zur Verfügung zu stellen. So kann sich jeder genau die Leistungen frei aussuchen, die er gerade benötigt. Damit kommt jeder Mitarbeiter in den Genuss, egal ob er z.B. Brillenträger oder privat versichert ist oder nicht! Sie wählen das jährliche Budget, Ihre Mitarbeiter wählen ganz individuell die Leistungen, die sie gerade benötigen.
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